SKĐS – Làn sóng dịch chuyển nguồn nhân lực y tế từ công sang tư đang đặt ra nhiều thách thức lớn cho các cơ sở y tế công lập. Để có góc nhìn khách quan và giải pháp bền vững cho vấn đề này, chúng tôi đã có buổi trao đổi với BS.CKII. Ngô Đức Tuấn – Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai, một trong những đơn vị đang nỗ lực giải quyết bài toán giữ chân bác sĩ.
BS.CKII. Ngô Đức Tuấn
Theo chia sẻ của BS. Ngô Đức Tuấn, thực tế có tình trạng bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai xin chuyển công tác, tuy nhiên hoạt động khám chữa bệnh của bệnh viện vẫn diễn ra bình thường và ổn định nhờ cơ chế tuyển dụng kịp thời.
Thưa ông, đâu là nguyên nhân khiến nhiều bác sĩ quyết định rời bỏ một bệnh viện có cơ sở hạ tầng khang trang và trang thiết bị hiện đại bậc nhất như Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai?
Đa số những người xin nghỉ việc đều là các bác sĩ trẻ mới về công tác tại bệnh viện, trong đó có một trưởng khoa và một phó khoa. Lý do cá nhân được đưa ra thường là hoàn cảnh gia đình, nhưng nguyên nhân thực tế là sự thu hút, lôi kéo từ các bệnh viện tư nhân với những lời mời hấp dẫn. Việc một số bác sĩ trẻ chưa có chứng chỉ hành nghề xin nghỉ không ảnh hưởng nhiều đến hoạt động của chúng tôi. Minh chứng là chỉ trong vòng nửa tháng qua, đã có hơn 20 bác sĩ trẻ tốt nghiệp từ Đại học Y Dược TP.HCM và Đại học Y Huế nộp hồ sơ xin vào làm việc. Số lượng bác sĩ ra đi trong năm 2016 là 30 người và năm nay là 20 người, nhưng bù lại chúng tôi vừa tiếp nhận tới 58 bác sĩ mới. Điều này khẳng định Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai vẫn giữ được sức hút rất lớn nhờ vào thương hiệu, truyền thống chuyên môn và cơ sở vật chất hiện đại.
Về việc cán bộ quản lý cấp khoa ra đi, nguyên nhân chủ yếu đến từ việc họ chưa tìm thấy sự hòa hợp trong môi trường làm việc hoặc với cộng sự. Tuy nhiên, đội ngũ kế cận thay thế đều có năng lực chuyên môn rất tốt nên hoạt động của bệnh viện không bị gián đoạn. Tại đây cũng chưa từng xảy ra hiện tượng lôi kéo nghỉ việc tập thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng.
Với quy mô 1.800 giường bệnh cùng đội ngũ trên 400 bác sĩ, chúng tôi hoàn toàn tự tin đáp ứng tốt nhu cầu khám chữa bệnh của người dân mà không lo thiếu hụt nhân sự.
Nhiều ý kiến cho rằng thu nhập chính là yếu tố cốt lõi quyết định việc đi hay ở của bác sĩ. Thực tế hiện nay đã có một số bệnh viện công trả mức lương lên tới 120 triệu đồng/tháng để giữ chân bác sĩ giỏi. Ông nghĩ sao về điều này?
Chúng tôi đã chủ động áp dụng cơ chế tăng thu nhập thông qua việc vận hành cả hai khu vực dịch vụ y tế. Hiện tại, có những bác sĩ đạt mức thu nhập từ 70 đến 100 triệu đồng/tháng. Những bác sĩ có tay nghề cao có thể tham gia phẫu thuật, hội chẩn hoặc trực ngoài giờ tại khu dịch vụ vào ngày nghỉ để tăng thêm thu nhập. Ngay cả các bác sĩ trẻ, nếu tích cực tham gia công tác khám chữa bệnh dịch vụ cũng có thể nâng cao thu nhập thêm từ 10 đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
Bên cạnh đó, bệnh viện cũng triển khai chính sách thu hút nhân tài rất rõ ràng: hỗ trợ ngay 10 triệu đồng đối với bác sĩ mới, 50 triệu đồng cho bác sĩ chuyên khoa I, 80 triệu đồng cho thạc sĩ hoặc chuyên khoa II, và lên tới 150 triệu đồng đối với tiến sĩ y khoa.
Nếu như trong thể thao có điều khoản giải phóng hợp đồng để bảo vệ quyền lợi CLB, thì trong ngành y tế công lập, việc bác sĩ tự do ra đi mà không đền bù đang tạo ra một nghịch lý khó chấp nhận…
Đúng vậy, đây là một nghịch lý lớn. Nhà nước và bệnh viện bỏ ra nguồn kinh phí lớn để thu hút và cử bác sĩ đi đào tạo nâng cao, nhưng khi họ rời đi lại không có chế tài xử phạt đủ mạnh. Chúng ta cần có quy định pháp lý cụ thể buộc bác sĩ tự ý nghỉ việc trước thời hạn phải đền bù gấp nhiều lần chi phí đào tạo và thu hút ban đầu. Việc này cần được luật hóa đồng bộ từ cơ quan quản lý nhà nước chứ không thể để các cơ sở y tế tự quyết định, nhằm đảm bảo sự công bằng và bình ổn thị trường lao động ngành y.
Tuy nhiên, bên cạnh vấn đề thu nhập, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn mới là yếu tố quyết định. Nơi đó phải tạo điều kiện để người thầy thuốc cống hiến hết mình, được học hỏi và nâng cao tay nghề. Tiền bạc rất quan trọng nhưng không phải là tất cả, nhất là khi nhiều bệnh viện tư nhân hiện nay vẫn thường tìm cách cắt giảm các chế độ đãi ngộ ban đầu.
Nguyễn Hưng
(thực hiện)
